獵頭公司分享如何提高面試能力
發(fā)布時(shí)間：
2023-05-23
商業(yè)世界里有一個(gè)概念叫作PMF（ProductMarketFit），指產(chǎn)品和市場(chǎng)達(dá)到最佳的契合點(diǎn)，你所提供的產(chǎn)品或服務(wù)正好滿足市場(chǎng)的需求。
在我看來(lái)，求職，本質(zhì)上就是，將我們所擁有的能力模型，以及所能提供的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)，同市場(chǎng)對(duì)人才的需求做匹配的一個(gè)過(guò)程。
如今，招聘者和求職者都變得更加挑剔了。把握職場(chǎng)機(jī)會(huì)，大家對(duì)面試能力也越來(lái)越關(guān)注。來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——
1、高薪面試機(jī)會(huì)
“您好，是李先生嗎？我是Q獵頭公司的，我們現(xiàn)在受一家跨國(guó)公司委托，要獵聘一位大中華區(qū)銷售總監(jiān)，不知道您對(duì)這個(gè)職位感興趣嗎？”
如果有一天，你接到了類似電話，恭喜你，你進(jìn)入了獵頭的視線。
不過(guò)，接到獵頭電話，只是萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步。
一般而言，如果獵頭給HR發(fā)3份簡(jiǎn)歷，那他至少需要溝通100個(gè)候選人，索要20份簡(jiǎn)歷。
這就意味著，接到電話，你有了1%的希望，發(fā)出簡(jiǎn)歷，你有了5%的可能，簡(jiǎn)歷到達(dá)HR，你才有了1/3的機(jī)會(huì)。
怎樣判斷自己和職位是否匹配呢？
從職位角度來(lái)說(shuō)，就是判斷你的價(jià)值是否和對(duì)方的需要相符。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，一份工作是否合適，關(guān)鍵看個(gè)人價(jià)值是否能得到體現(xiàn)，比如薪酬、具體的工作、承擔(dān)的責(zé)任、成長(zhǎng)空間等。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要看的是，人才能否按照要求完成工作，甚至超出期待。
2、高薪者的面試
“我有的”不等于對(duì)方需要。
重復(fù)一次：“我有的”不等于對(duì)方需要。
簡(jiǎn)歷展示也好，面試準(zhǔn)備也好，都需要仔細(xì)閱讀職位說(shuō)明書(shū)。
最好和獵頭交流了解一下，對(duì)方需要什么。
在簡(jiǎn)歷中突出和強(qiáng)化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在面試中著重強(qiáng)調(diào)：我有的，正是你們恰好需要的。
這才是提高簡(jiǎn)歷篩選、面試通過(guò)率的關(guān)鍵。
換個(gè)到企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀企業(yè)對(duì)面試也越來(lái)越重視。
招聘就像找相伴的愛(ài)人，找到一個(gè)合適的人很難，但找到一個(gè)錯(cuò)的人代價(jià)更大。
《聘誰(shuí)》一書(shū)中提到：“如果招聘到不合適的人，公司就要付出相當(dāng)于該員工15倍薪水的代價(jià)。”
奈飛公司就將面試提升到了真正的戰(zhàn)略高度，“面試的重要性高于用人經(jīng)理預(yù)訂的任何會(huì)議，參加面試是高管會(huì)議的與會(huì)者缺席或提前離開(kāi)會(huì)議的唯一理由”。
優(yōu)秀的企業(yè)第一個(gè)轉(zhuǎn)變就是找到了真正有威力的武器——人才畫(huà)像，而不再是傳統(tǒng)的崗位說(shuō)明書(shū)。
3、高薪者畫(huà)像
人才畫(huà)像，不僅明確了崗位所需要的冰山上的門檻標(biāo)準(zhǔn)，更是針對(duì)冰山下的素質(zhì)提出更具體的要求。
很多面試官，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，有著自己識(shí)人的獨(dú)門絕技。
他們非常相信自己的判斷能力，認(rèn)為自己見(jiàn)多識(shí)廣、閱人無(wú)數(shù)，只要自己看一下，就能做出準(zhǔn)確判斷。
不可否認(rèn)，很多面試官的確有獨(dú)到的直覺(jué)判斷。
很多公司的CEO會(huì)親自參與面試，韋爾奇、喬布斯等知名企業(yè)家更是這方面的榜樣。
雷軍在創(chuàng)辦小米公司的時(shí)候，每天將一半以上的時(shí)間用來(lái)招人，前100名員工入職時(shí)雷軍都會(huì)親自參與面試。
他們都深信一件事：選對(duì)人是成本最低的事，值得投入時(shí)間和做出招聘預(yù)算，像農(nóng)夫挑選種子一樣去選擇人才。
具體來(lái)說(shuō)，他們?cè)谶x人的過(guò)程中，心中早有一個(gè)“能力素質(zhì)模型”。
能力素質(zhì)模型，就是個(gè)人的潛力、內(nèi)在動(dòng)機(jī)、個(gè)性品質(zhì)、技能等各個(gè)方面的考察維度。
專業(yè)級(jí)的考核模型，勝任力模型，麥克利蘭素質(zhì)模型等，你也可以去搜索來(lái)看看。
以上就是獵頭公司分享的如何提高面試能力的詳細(xì)介紹，希望能對(duì)您有所幫助。另外，如果您剛好有高端人才尋訪這方面的需求或者疑問(wèn)，都?xì)g迎您隨時(shí)來(lái)電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
小編：Lucky
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